A ética é um conjunto de princípios que norteiam a conduta das pessoas em sociedade. Ela é a reflexão moral acerca da ação e atua no campo da teoria e da reflexão. Ser ético é ter respeito e seguir os códigos de conduta do ambiente em que se vive, seja pessoal ou profissional. A ética pode e deve ser aplicada em diversas áreas profissionais, como medicina, advocacia, jornalismo e política.

O compliance é o guia de comportamento de uma organização perante o mercado. Seu papel é estabelecer regras, processos e procedimentos para garantir que a lei seja cumprida, e orientar a conduta dos profissionais nos princípios éticos que regem os negócios, sem buscar vantagens pessoais ou envolver-se em situações de conflito ou risco.

A moral é o conjunto de normas que assegura a boa convivência de um indivíduo em sociedade e determina o que é certo e errado. Ela pode variar de acordo com a tradição, a localização geográfica, o tempo histórico, a religião, a ideologia, entre outros aspectos. Já a ética é o conjunto de valores que compõem o modo de ser do indivíduo e busca explicar, compreender, justificar e criticar a moral de uma sociedade. Ela prevê o bem e o mal e a forma como as pessoas devem se comportar em sociedade.

A integração entre compliance e ética é fundamental para promover uma cultura organizacional sólida e responsável, bem como proteger o negócio de riscos legais e financeiros. Além de garantirem a conformidade legal, contribuem para a prevenção de condutas antiéticas, promovem uma cultura de transparência, confiança e responsabilidade, e fortalecem a reputação da empresa e a confiança de todas as partes interessadas.

Investir em um programa de compliance traz vantagens diretas e indiretas para as empresas, tais como cultivar uma cultura empresarial baseada na ética, colaboração, transparência e responsabilidade; evitar multas e penalidades legais; preservar a confiança de clientes, investidores e parceiros; reduzir o risco de litígios e danos à imagem; e contribuir para um ambiente de trabalho ético e responsável.

As possíveis consequências da não adoção de boas práticas de compliance e ética dentro de uma organização são: exposição a multas, processos judiciais e sanções regulatórias; danos à reputação e perda de confiança dos stakeholders; custos adicionais com litígios, multas e reparação de danos; perda de clientes devido à práticas antiéticas e/ou ilegais; dificuldade de recrutamento de mão de obra qualificada devido a reputação negativa; impacto na cultura organizacional; e consequências sociais e ambientais devido a práticas irresponsáveis.